Mind's Universe

Tuần này cũng không có gì ngoài những áp lực, trừ việc tôi đã loại đi một nhân sự của mình.

Bạn trẻ này sinh năm 99, khá trẻ, chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc, ngoan và “có cố gắng”, dù khả năng tự học và tư duy logic không cao lắm.

Nói đến chữ “đặc thù”, công việc nào cũng có, thì công việc của tôi cũng vậy. “Ghostwriter – Nhà văn ma”, các ông có thể tìm hiểu thêm về nghề này nếu thích. Dù sao thì, nghề này đòi hỏi rất nhiều tư duy và vô cùng nhiều tự học.

***

Mới vào làm, cô bé này rất ngoan và lễ phép, và vì quá ngoan, cô bé không phản biện nhiều và tiếp nhận mọi thứ vô điều kiện. Mà với công việc của chúng tôi, tiếp nhận mọi thứ vô điều kiện là tối kị. Sự trăn trở là từ khóa, trăn trở xem mình viết chính câu từ này, chính những dòng này… có nghĩa gì, lý gì không.

Em có nỗ lực để hoàn thành công việc, nhưng không có kết quả nào được tạo ra. Tôi để em thử sức với 2,5 dự án, kiên nhẫn 1 tháng kèm cặp từng ngày, hỏi thăm công việc vào mỗi 11h30′ và 18h hàng ngày… Nhưng việc thay đổi một tư duy và bổ sung một nếp nghĩ là quá khó khi chúng ta đã sống như vậy tới 20 năm. Quá khó.

Tôi cũng biết áp lực chứ. Áp lực chỉ tiêu KPIs và doanh số công ty dồn vào phòng Nội dung, tôi quyết định có những sự kiên nhẫn cần được nhìn nhận đúng, nếu không sẽ trở thành cố chấp. Tôi làm việc với nhân sự và loại người theo đúng thủ tục.

Khi tôi nhắn em check email về thông báo của công ty. Em chỉ hỏi tôi: “Tiền ăn em cần gửi lại không?”, tôi bảo em hỏi bạn bên Hành chính nhân sự giúp chị. Rồi tôi chúc em tiếp tục nỗ lực vì điều bản thân muốn. Tôi cảm ơn em. Em đọc nhưng cũng không rep.

Tôi không biết mình có làm gì sai không. Liệu sự hướng dẫn, cầm tay chỉ việc tới cách link từng hàm một trong file excel, cách đặt bảng và đặt số trang, cách đặt chú thích, cách tìm kiếm từ khóa thông minh… có khiến nhân sự của tôi nghĩ rằng sự hướng dẫn đó là hiển nhiên và họ tất nhiên được nhận những điều đó? Hay những bạn trẻ khi bị loại trong thời gian thử việc thường dễ giận dỗi và bực dọc như vậy.

Tôi đã tiễn đi nhiều bạn trẻ bày tỏ niềm tha thiết với công việc và rời đi trong 3 ngày hoặc 2 tuần, nhưng đây là lần đầu tiên tôi tự mình loại đi một nhân sự.

***

Sự quay ngoắt của các bạn trẻ này càng khiến tôi băn khoăn với câu hỏi: “Cuối cùng thì người trẻ bây giờ THỰC SỰ MUỐN GÌ?”, và “Họ làm những thứ mình đang làm cuối cùng VÌ ĐIỀU GÌ?” Người trẻ tất nhiên cũng có người this, người that, nhưng cuối cùng bạn là người GÌ?